Dettaglio Gara

- Si chiede cortesemente se l’Ente sta già utilizzando il servizio di somministrazione lavoro, in caso affermativo con quale Agenzia, per quali figure, per quante figure e se sono in forza risorse assunte a tempo indeterminato, il tutto in relazione all’applicazione della clausola sociale di cui all’art. 31 CCNL Agenzie per il lavoro.

- se il servizio è già in somministrazione, il numero del personale somministrato attualmente in essere, il loro inquadramento, le loro mansioni specifiche e se tra di loro vi sono dei somministrati  con contratto a tempo indeterminato?

L’azienda sta già utilizzando il servizio di somministrazione lavoro con l’agenzia “Job Italia Spa” per circa n.80 risorse tra Impiegati e Operai. Non ci sono risorse assunte dall’agenzia a tempo indeterminato.

In merito ai livello di inquadramento si può fare riferimento al nostro CCNL, dal livello di inquadramento C2 al B1.

In riferimento all'allegato E - Accordo di Riservatezza, vorremmo sapere in quale campo presente sulla piattaforma on-line dovrà essere correttamente caricato.

Inoltre gli allegati F e G, dovranno essere inviati solo successivamente da parte dell'aggiudicatario?

L'Accordo di riservatezza dovrà essere firmato solo dall'aggiudicatario in fase di stipula del contratto.

In fase di gara l’Operatore Economico si impegna, nel caso di aggiudicazione, a firmare per accettazione e rispettare le clausole di riservatezza indicate nel suddetto Accordo di riservatezza; tale dichiarazione di impegno è contenuta nell'Allegato D - Modello di Dichiarazioni integrative.

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
g) di impegnarsi a sottoscrivere la dichiarazione di conformità agli standard sociali minimi di cui all’allegato I al decreto del Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare del 6 giugno 2012, allegata al contratto;
Si chiede di indicare dove poter trovare l'allegato I suindicato
 
OFFERTA ECONOMICA
Si chiede: 
-se in caso di variazione dell’importo stimato complessivo del contratto, il mark up viene rideterminato proporzionalmente in ragione del ribasso offerto dall’ affidatario.

CAPITOLATO TECNICO

Art. 5.4

In caso di recesso per cause non imputabili all’Agenzia e/o al lavoratore, e in caso del verificarsi di cause di forza maggiore, ricordiamo che è comunque previsto che permane in capo al lavoratore il diritto alla retribuzione fino al termine del contratto, pertanto chiediamo che l’utilizzatore rimborsi almeno il costo del lavoro sostenuto dall’Agenzia (art 32 c. 3 D. Lgs. 81/15);

art. 9.1

chiediamo che le penali vengano applicate a seguito di contradditorio e non decurtate dalla parte di fattura costituente rimborso del costo del lavoro (art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15)

SCHEMA DI CONTRATTO

Chiediamo conferma che le Condizioni generali ivi richiamate saranno applicate per le parti compatibili con il servizio di somministrazione lavoro di cui al D. Lgs. 81/15

Art. 4

Rispetto alle sospensioni chiediamo conferma che la procedura ivi prevista verrà integrata con la normativa tipica della somministrazione del lavoro a tutela dei somministrati.

Art. 5

per quanto concerne la formazione sulle attrezzature segnaliamo che essendo di proprietà dell’utilizzatore, siano dello stesso oggetto di formazione ai somministrati.

Per quanto concerne le spese chiediamo conferma che si riferiscono a quelle di competenza dell’Agenzia

Art 6

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Per quanto riguarda la responsabilità, chiediamo conferma che la SA si riferisce a quelle di competenza dell’Agenzia poiché ad esempio la tutela della salute sul lavoro per i somministrati è in capo all’utilizzatore

Per quanto riguarda la manleva chiediamo di confermare che comunque in caso di responsabilità sul punto dell’IPZS lo stesso si farà carico dei relativi oneri non riversando sull’Agenzia responsabilità a lei non imputabili

Art 9

Rispetto all’esecuzione in danno segnaliamo che l’IPZS ha ex lege lo strumento dell’escussione della cauzione definitiva (art 10), e che in base all’art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15 è l’utilizzatore a dover rimborsare il costo del lavoro, non può essere posto a carico dell’agenzia.

Chiediamo di stralciare la parte.

Art 10

Riteniamo che la sospensione dei pagamento sia clausola vessatoria considerato che l’Agenzia retribuisce i lavoratori e che la fattura costituisce per la maggior parte rimborso del costo del lavoro. Chiediamo la rettifica.

Art 26

Chiediamo a quanto ammontano le spese

ALL. D

Chiediamo di valutare effettivamente l’opportunità di nominare a responsabile esterno l’Agenzia poiché considerata la particolarità del rapporto di somministrazione (che non è un appalto), non dovrebbe esserci.

I lavoratori somministrati svolgono la propria attività sotto la direzione ed il controllo dell’utilizzatrice che fornisce direttamente loro ogni necessaria indicazione in merito alle procedure interne/le regole da seguire.

L’agenzia non può, in concreto, effettuare direttamente alcuna attività di vigilanza e/o rendiconto periodico rispetto all’attività professionale svolta dai somministrati ed è Titolare e Responsabile dei dati personali dei propri candidati e dei dipendenti che vengono inviati in missione presso le aziende utilizzatrici delle prestazioni di lavoro.

I soli dati che vengono da Voi conferiti sono quelli strettamente funzionali all’instaurazione ed alla gestione amministrativa e operativa del rapporto commerciale -quali, ad esempio, quelli necessari per la fatturazione-, di cui la scrivente diventa titolare.

All. F

Riteniamo non compilabile poiché l’art 26 cui fa riferimento attiene agli appalti di servizi e non alla somministrazione lavoro, ove gli oneri per la sicurezza e la tutela dei somministrati è in capo all’utilizzatore.

Si rende noto che, in conformità con quanto comunicato alla Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea in data 18/10/2018, vengono modificati i seguenti termini.

Il termine per il ricevimento delle offerte fissato per le ore 12.00 del giorno 22/10/2018,  è prorogato alle ore 12.00 del giorno 5/11/2018.
Le operazioni di apertura delle buste virtuali prenderanno avvio il giorno 7/11/2018 ore 12:00.